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寧波
簽勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者的工資應當在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。此外，根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資標準的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者的工資應當在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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