一、強制解除勞動關系怎么賠償

依據我國相關法律的規定，用人單位如果非法強制解除勞動關系的，用人單位要給予勞動者雙倍的經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、何確認勞動合同無效

(一)?主體不合格的勞動合同

主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現為：

1、用人單位不具有勞動合同主體資格

這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權的企業必須是法人或其他經濟組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。

2、用人單位非法招用童工

國家基于對未成年人的保護，嚴禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，雇用童工現象屢禁不止，國務院于2002年12月1日實施新的《禁止使用童工規定》，加大了打擊非法招用童工力度。

(二)?勞動合同的內容不合法

勞動合同的內容由勞動合同的具體條款所構成，其實質表現為雙方當事人即用人單位與勞動者的權利、義務。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實踐中，勞動合同內容不合法主要表現在：

1、勞動合同內容違反國家強行性法律規范

強行性法律規定是具有強制性的法律規范，當事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。

2、勞動合同的內容嚴重違反權利、義務一致的原則而顯失公平

勞動合同的內容必須完整、全面，對雙方當事人的權利、義務規定應當公平、合理，如果只規定一方享有權利而不承擔義務，或者權利、義務嚴重不對等，即應認定勞動合同因顯失公平而無效。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位如果非法強制解除勞動關系的，用人單位要給予勞動者雙倍的經濟補償，工作滿一年支付兩個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。