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元旦加班工資如何算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 435人看過

元旦是國家法定假日，可是有很多的工作并不能全員放假，所以有人加班就是理所當然的事情了。那么元旦加班費怎么算，這又是一個不小的難題，接下來就有律霸小編為你介紹一下元旦三天加班費是如何算的。

元旦放假三天，但加班費計算方法不同，因為涉及兩種不同的計算方法：

1.元月一日是法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

2.元月2、3日是調(diào)休和正常休息日，則按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

與此同時，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

目前，市區(qū)最低工資標準為1460元/月，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天計算。也就是說，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

按上述加班工資計算方法，市區(qū)1月1日的加班費至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班費至少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。

“根據(jù)規(guī)定，勞動者應(yīng)該按照其本人的實際日工資來計算加班費，或者與單位約定計算基數(shù)來計算加班費，但是不能低于按最低工資標準計算的加班費。此外，如果勞動者認為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費，可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。”

元旦放假的皆大歡喜，要加班的也不要生氣，這不是有加班費嘛。最后就是元旦不管是放假的，還是要加班的請大家平常心對待，保持一個好的心態(tài)。如果有加班但是工作單位不愿意給加班費的，您可以咨詢律霸，這里有專業(yè)的律師為你解答。

不定時工作制有沒有加班費

加班工資計算基數(shù)如何確定

用人單位怎樣合法安排加班

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