合同簽訂后，如何在剛?cè)肼殐芍芎箅x職

直接根據(jù)公司要求提出辭職申請(qǐng)。公司依照勞動(dòng)法規(guī)定提前一個(gè)月拒絕辭職的。

只要員工支付了勞動(dòng)報(bào)酬，員工就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工辭職，只需提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)提前3天書面通知。員工辭職時(shí)，可直接辦理辭職手續(xù)，要求公司結(jié)算工資。沒有理由。如果公司拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的。未簽訂勞動(dòng)合同辭職是否需要支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”，用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。

如果雇員違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的提高。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

合同簽訂后，如果您想離開，您需要按照合同的規(guī)定離開。如果你覺得自己做不到，就不能馬上離開。這是不負(fù)責(zé)任的。想為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向律師求助律師網(wǎng)關(guān)于簽了兩周合同后如何離開公司。你知道嗎