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變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 676人看過

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的條件是什么？

變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，首先必須有合同，其次在這種情況下必須變更合同的主要條款，然后必須遵守法律的規(guī)定。主要條款是變更標(biāo)的物、履行方式、履行地點(diǎn)等因素。根據(jù)《合同法》第七十七條第二款的規(guī)定，有時(shí)當(dāng)事人需要以書面形式協(xié)議變更合同，有時(shí)沒有這種要求。債務(wù)人的違約通常不需要以特定的方式變更合同。具體條件如下：

1。當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同有效期內(nèi)；

2。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

3。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不發(fā)生變化的，為保持勞動(dòng)合同的法律效力，有必要變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

5。沒有必要更改未履行或完全履行的有效條款、完全履行的條款、無效條款等。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者政府有關(guān)決定，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的；

6。用人單位損失嚴(yán)重，確實(shí)不能履行勞動(dòng)合同的；

8。因勞動(dòng)者身體、技能等發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同不能履行的；

9。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面記錄，注明變更期限，經(jīng)雙方簽字蓋章后成立。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容變更的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，在我國(guó)，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要按照相關(guān)法律法規(guī)辦理審批、登記等手續(xù)。如果您對(duì)此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎

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