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寧波
未經協商單方面變更勞動合同有效嗎
1、 單方面變更勞動合同是否有效？
無效。根據《勞動法》，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關的所有問題都作出明確規定；而且由于客觀情況的不斷變化，勞動合同的履行也會出現困難，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的失衡，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內容作出適當的調整。因此，《勞動合同法》允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，一般來說，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同的內容就可以變更。此外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。另外，勞動合同的變更應采用書面形式，變更后雙方各執一份。第二，變更后的合同是否有效？修改后的合同仍然有效。《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。”可見，無效合同的范圍相對較小，變更不是合同無效的原因。三是公司能否單方面變更勞動合同。勞動合同法第三十一條嚴格執行勞動定額標準，不得強迫、變相用工。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者違反規章制度，拒不接受用人單位管理人員的指導，強迫其冒險勞動的，不視為違反勞動合同。
勞動者符合用人單位單方變更的勞動合同內容，認為用人單位變更已影響自身權益的，建議通過法律途徑維權。如果您不清楚未經協商單方變更勞動合同的法律效力，可以找律師律師網看看怎么做。你知道嗎
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