原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求、事實和理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，由被起訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提出，并按被告人數(shù)提交副本。原告應(yīng)預(yù)付案件受理費。原告申請延期、減免的，應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當(dāng)事人必須依法正確行使訴訟權(quán)利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的民事案件證明通知書，并按照其規(guī)定向法院提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據(jù)。以下是幾起勞動爭議案件的舉證范圍指南，為您的訴訟提供參考。一般證明范圍：勞動仲裁委員會的裁決書、送達(dá)日期；勞動關(guān)系證明；如雙方簽訂的勞動合同、勞動用工證明、勞動關(guān)系證明；未簽訂勞動合同的，應(yīng)提供工作起止日期及有關(guān)證明或雙方的其他約定。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。企業(yè)辭退、除名、解聘職工發(fā)生勞動爭議的證明范圍：（一）企業(yè)辭退、除名、解聘職工的決定通知書；（2） 根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。（3） 員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料；（4）員工的工資、獎金收入；（5）涉及培訓(xùn)費的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限等，勞動報酬回收的證明內(nèi)容提供了以下相關(guān)證據(jù)：勞動起止日期、拖欠勞動報酬的具體數(shù)額等。因勞動保險和勞動保護(hù)引起的勞動爭議的證明材料包括：（1）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的有關(guān)證據(jù)；（2）職工的工資、獎金；（3）職工的工傷鑒定和醫(yī)療費用。

3。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

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