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寧波
如何理解勞動合同變更的共識標準
如何理解勞動合同變更的共識標準一般來說，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容就可以變更。也就是說，
首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，也可以通過協商進行變更；只要勞動合同的內容是雙方通過協商達成的，就可以通過協商進行變更。
第二，對于勞動合同的變更，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就勞動合同中需要變更的部分內容達成一致。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。通過以上介紹，相信您對如何理解勞動合同變更的共識標準有了一定的了解。不過，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以到律霸網上咨詢律師。專業律師將提供幫助，以滿足您的需要。你知道嗎
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