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寧波
無固定期限勞動(dòng)合同有幾種情形
無固定期限勞動(dòng)合同的情形。那么，你知道訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形是什么嗎？無固定期限勞動(dòng)合同有以下三種情形：
1。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定，一方當(dāng)事人不得擅自要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第三，《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
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