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寧波
如何恢復解除勞動合同
1、 如何恢復解除勞動合同？
勞動合同解除后，員工可以選擇繼續履行勞動合同。司法實踐中，用人單位違反法律規定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以要求經濟補償或者賠償，或者要求用人單位撤銷解除勞動合同的違法決定，繼續履行勞動合同，恢復履行原勞動合同。第二，解除勞動合同的依據是什么？從時間上看，解除勞動合同的條件一般如下：
1。勞動者因履行國家規定的其他義務而招用或者離職的，應當中止或者部分中止勞動合同。
根據《兵役法》第五十六條和《復員義務兵安置條例》第十一條的規定，原則上，入伍前是用人單位正式職工的，將回到原單位工作崗位。
2。勞動者因人身自由受到依法限制，不能履行勞動合同義務的，可以中止或者部分中止勞動合同。
根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第二十八條規定，勞動者涉嫌違法，被有關部門審查、拘留、逮捕的，用人單位在自由期間受勞動合同限制，可以暫停履行勞動合同。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以依照國家賠償法的規定，就暫時中止履行勞動合同期間給勞動者造成的損失，向有關部門要求賠償。勞動者犯罪的，用人單位可以不支付經濟補償金，與勞動者解除勞動合同。用人單位和勞動者一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動合同。
用人單位停產、變更生產、調整組織、與對方合作的，停產、變更生產、調整組織、與對方合作的有關期限可以作為解除勞動合同的條件。再比如勞動者的意外失蹤，也可以作為解除勞動合同的條件，因為勞動者的意外失蹤不一定導致勞動合同的解除。勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。用人單位與勞動者協商一致，可以解除或者部分解除勞動合同。
如何恢復中止勞動合同？恢復被中止的勞動合同，必須了解具體的恢復時間和要求，勞動者與用人單位協商后可以恢復。解除勞動合同后要復工，但勞動者與用人單位發生糾紛，實在不知道怎么辦，可以直接請法霸網的律師解答。你知道嗎
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