1。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最重要形式，適用于定期勞動(dòng)合同和完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常自然終止。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者基本生活得到了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的保障，勞動(dòng)者不再具有勞動(dòng)合同意義上的主體資格，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動(dòng)者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內(nèi)下落不明，經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由法院宣告其財(cái)產(chǎn)失蹤的法律制度。勞動(dòng)者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動(dòng)關(guān)系中最重要的民事主體和當(dāng)事人不再享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自然終止。當(dāng)用人單位的全部財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，用人單位將通過一定程序平等清償債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)，免除債務(wù)人不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是登記機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)違反企業(yè)法人規(guī)定的行為作出的行政處罰。對(duì)企業(yè)法人而言，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強(qiáng)制剝奪，法人地位將消亡。只有勞動(dòng)合同才能解除。根據(jù)《公司法》規(guī)定，用人單位因公司章程規(guī)定的解散事由、股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議等原因提前解散的，用人單位的法人資格不再存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和與業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。原債權(quán)債務(wù)，包括與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，也將隨著主體資格的消失而終止。

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動(dòng)合同法》將此規(guī)定作為一般條款。

為了保護(hù)處境困難的工人不因失業(yè)而失去生計(jì)，法律對(duì)一些終止勞動(dòng)合同的情況作出了限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者玩忽職守、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重傷害，或者依法不追究形式責(zé)任的，（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)：，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）被確認(rèn)因職業(yè)病或者工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者受傷的；

（四）懷孕、分娩、哺乳期間；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）《工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的期限相當(dāng)于其任期。以上是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同解除法律的回答。我希望它能幫助你。你知道嗎