勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同該如何補(bǔ)償？勞動(dòng)合同期滿有三種情形：

<1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司通過(guò)降低勞動(dòng)合同約定條件（工資等）來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的，將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。公司一方不續(xù)簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，公司將給予補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。

相關(guān)知識(shí)：

如果不續(xù)簽合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少，在實(shí)踐中，總是有兩種觀點(diǎn)：一種是員工從進(jìn)入單位開(kāi)始，一年的一個(gè)月的工資要補(bǔ)足；二是從2008年1月1日起補(bǔ)發(fā)一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。理由如下：本單位職工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。2008年1月1日前適用原《勞動(dòng)法》，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同自然到期的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，故對(duì)2008年1月1日以前的期間不具有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，有些勞動(dòng)案件是按第二種觀點(diǎn)審理的。

從2008年1月1日起，一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資。按勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)約的情況外，單位需要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。

實(shí)踐中，用人單位維持或改善勞動(dòng)待遇，但勞動(dòng)者仍不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你需要多加注意。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，我們需要知道如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及根據(jù)我們的工作年限可以得到多少補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，可向律霸在線律師尋求法律幫助。你知道嗎