簽訂無固定期限勞動合同的條件和好處是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 404人看過

簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新簽訂勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的，續訂勞動合同。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第二，簽訂無固定期限勞動合同的好處一旦員工與公司簽訂了無固定期限勞動合同，就不能認為他不稱職，只能按照公司的相關規定進行處理，必須向員工支付報酬。企業進行“經濟性裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員列為“優先留用”。

用人單位違反規定未簽訂“無固定期限勞動合同”的，勞動合同終止時，應當按照《勞動條例》規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。

注：“無期限合同”不是鐵飯碗。經雙方協商一致，或者有嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大損失等法定情形的，仍可以終止。

以上是對簽訂無固定期限勞動合同的條件和好處的分析和介紹。看完以上內容，我們知道簽訂無固定期限勞動合同是比較嚴格的，新入職職工簽訂無固定期限勞動合同幾乎是不可能的。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師。你知道嗎

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