勞動法律師答:根據原勞動和社會保障部2005年12號文件的規定,勞動合同逾期的,用人單位應當簽訂補充合同;沒有補充合同的,或者雙方協商不能簽訂補充合同的,用人單位應當簽訂補充合同可以解除勞動關系,但用人單位提出解除勞動關系的,應當按照在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。即事實勞動關系終止的,按職工工作年限支付經濟補償金。
你的問題的實質是在勞動合同期滿后雙方建立新的事實勞動關系。對于實際的勞動關系,公司可以提出終止,但您應按您的工作年限支付經濟補償。如果你在公司工作3年,你應該支付3個月的工資作為經濟補償。你單位承諾給你一個月的補償金是按解除勞動合同支付經濟補償金,這是以解除勞動合同為依據的,而不是以解除實際勞動關系為依據的。另外,由于您的勞動合同5月份到期,公司應在一個月內與您續簽勞動合同;如未及時續簽,公司每月應支付雙倍工資。所以你也可以在六月和七月要求雙薪。
該內容對我有幫助 贊一個
高空拋物致人受傷的誰承擔損害賠償責任
2021-01-12隱名股東能否擅自將股權變更
2020-12-16不發工資找勞動局有用嗎
2021-02-05遺囑繼承的房產出售后交哪些費用
2021-02-23委托律師合同能解除嗎
2020-12-05殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10固定期限合同履行中辭職怎么辦
2021-01-14人身保險合同有哪些特點
2021-03-06學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11重復保險的分攤方法
2021-01-21人身保險合同如何簽訂
2020-12-16法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17房屋保險種類都些什么
2021-02-14保險投保人與受益人有什么異同點嗎
2020-11-24保險公司的業務
2021-01-14集體土地承包轉讓年限最長是多久
2021-03-17土地互換口頭協議效力認定
2020-12-06征地拆遷申請信息公開需要注意哪些問題
2021-01-25違建拆除的一定沒有補償嗎
2020-12-312020年住改非拆遷補償標準是什么
2021-02-16