合同到期后,公司應如何賠償合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 750人看過

勞動法律師答:根據原勞動和社會保障部2005年12號文件的規定,勞動合同逾期的,用人單位應當簽訂補充合同;沒有補充合同的,或者雙方協商不能簽訂補充合同的,用人單位應當簽訂補充合同可以解除勞動關系,但用人單位提出解除勞動關系的,應當按照在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。即事實勞動關系終止的,按職工工作年限支付經濟補償金。

你的問題的實質是在勞動合同期滿后雙方建立新的事實勞動關系。對于實際的勞動關系,公司可以提出終止,但您應按您的工作年限支付經濟補償。如果你在公司工作3年,你應該支付3個月的工資作為經濟補償。你單位承諾給你一個月的補償金是按解除勞動合同支付經濟補償金,這是以解除勞動合同為依據的,而不是以解除實際勞動關系為依據的。另外,由于您的勞動合同5月份到期,公司應在一個月內與您續簽勞動合同;如未及時續簽,公司每月應支付雙倍工資。所以你也可以在六月和七月要求雙薪。

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