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企業(yè)破產(chǎn)能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 791人看過

1、企業(yè)破產(chǎn)后能否解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時，或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，減員前應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。第二，企業(yè)破產(chǎn)的原因是什么？首先，市場需求的變化導致產(chǎn)品滯銷和產(chǎn)量下降。

2。企業(yè)領導職業(yè)意識和責任感不強，財務制度不嚴格，賬務管理混亂。

在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在著財務人員更換頻繁、只更換不付款、賬務不連續(xù)、財務制度執(zhí)行不力、收支日結月結、賬務核銷等問題。

3。流動資金嚴重短缺，企業(yè)不能正常經(jīng)營。

特別是在國家銀根收緊的情況下，企業(yè)無法從銀行貸款，也沒有其他融資渠道，導致企業(yè)無法正常生產(chǎn)，沒有好的設備能夠充分發(fā)揮其優(yōu)勢。企業(yè)的資產(chǎn)不能有效產(chǎn)生利潤，降低了資源的利用率。企業(yè)管理者在沒有認真進行可行性調(diào)查研究的情況下，盲目擴大再生產(chǎn)或新項目投資的決策失誤，造成企業(yè)經(jīng)營負擔沉重，經(jīng)營不善的企業(yè)雪上加霜。

根據(jù)規(guī)定，用人單位破產(chǎn)后可以解除勞動合同。國家法律有相關規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的原因很多。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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