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寧波
合同尚未到期。合同是否會終止
1、 勞動合同期滿，勞動者可以辭職的，應當提前三十日通知用人單位，三十日后解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。為避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式。
2。試用期內，要做好工作交接，避免因不交接造成損失。另外，勞動者在行使辭職權時，應注意兩點：
（1）用人單位已支付培訓費并約定服務期限，勞動者違約的，勞動者在解除勞動合同時應按約定承擔違約責任；
（2）提前通知日期應符合法律規定，否則用人單位可追究勞動者的損害賠償責任。
提前30天書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位辦理解除勞動合同手續的，應當向用人單位辦理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同未到期，勞動者可以辭職的，提前30日通知用人單位，30日后解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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