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寧波
公司能否解除與孕婦的合同
1、 如果公司要搬家，勞動合同將繼續履行，公司不得解除與孕婦的勞動合同，否則將給予孕婦雙倍的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的職工，未進行離境前職業健康檢查的，或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第二，女職工的權益是什么。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準。職工專業技術職務的晉升、晉升和考核，堅持男女平等的原則，不歧視婦女。
懷孕女工在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算，不按病假、事假、曠工處理。因此，工資不能扣除。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工，不得單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果公司要搬家，勞動合同將繼續履行，公司不得解除與孕婦的勞動合同，否則將給予孕婦雙倍的經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎
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