勞動(dòng)合同的法律關(guān)系是什么？

勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能作為勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同一般屬于合同關(guān)系，適用民事訴訟法、合同法等法律規(guī)定。第七條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無(wú)薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下崗職工和企業(yè)職工因公長(zhǎng)期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動(dòng)關(guān)系的狀況如何。用人單位將工程承包給某一人或者數(shù)人，或者給某一人或者數(shù)人臨時(shí)性、一次性工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員一般都是個(gè)體戶(hù)，多個(gè)崗位，通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案保管和保險(xiǎn)繳納。用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)的用人單位也是一種勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系被稱(chēng)為“勞動(dòng)租賃”。三。待業(yè)、下崗、提前退休、無(wú)薪休假的職工與在外從事臨時(shí)帶薪工作的其他用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。由于這些人員與原單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定，人民法院有責(zé)任對(duì)因下列原因與新用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟：企業(yè)停薪、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、下崗職工和企業(yè)因公停產(chǎn)、休長(zhǎng)假，按勞動(dòng)關(guān)系處理。”以上人員與用人單位已視為勞動(dòng)關(guān)系。

4。辦理手續(xù)的退休人員到用人單位就業(yè)后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。這種雇傭關(guān)系被明確界定為勞務(wù)關(guān)系（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l）。一般來(lái)說(shuō)，用人單位必須與固定崗位的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)一次性、臨時(shí)性的非年度工作或者可以外包的勞動(dòng)事項(xiàng)，可以使用勞務(wù)人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不能按勞動(dòng)關(guān)系處理。勞動(dòng)合同一般屬于合同關(guān)系，適用民事訴訟法、合同法等法律規(guī)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎