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勞務(wù)派遣合同終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 918人看過

勞務(wù)派遣合同解除的，有下列情形之一的，被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：

（1）被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同；

（2）被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）勞務(wù)派遣單位未按時足額支付勞動報酬的；

（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（五）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；（六）勞務(wù)派遣單位采取欺詐手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險，使勞動合同無效；

（7）勞務(wù)派遣單位免除法律責(zé)任，排除被派遣勞動者的權(quán)利，使勞動合同無效；

（8）勞務(wù)派遣單位因下列原因簽訂的勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（九）被派遣勞動者依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形；（十）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的。《勞動合同法》第六十五條【勞務(wù)派遣終止勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。事實上，從以上分析可以看出，我國法律對勞務(wù)派遣合同的終止往往類似于勞動合同的終止。只要用人單位不遵守雙方簽訂的合同條款，侵害勞動者權(quán)益，就可以選擇解除合同，如果有問題，也可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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