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寧波
勞務派遣合同應注意什么
勞務派遣合同的內容應注意哪些問題？具體來說，簽約時要注意以下幾個問題：
①明確派遣崗位和人員數量。派遣人員的基本情況要清楚，工作的基本情況也要在協議中明確。
2。企業作為用人單位，應謹慎防范非法勞務派遣風險。
③明確勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式。作為三方關系，企業作為用人單位和勞務派遣單位，應當在協議中明確派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，防止發生糾紛時出現責任不清的情況。
④明確違約責任。由于勞務派遣協議雙方為用人單位和勞務派遣單位，協議中有關派遣員工責任的條款只能在用人單位和勞務派遣單位生效。被派遣員工在派遣崗位上權益受到損害的，用人單位和勞務派遣單位必須承擔連帶責任。用人單位和勞務派遣單位承擔連帶責任后，按照原協議各自承擔責任。用人單位在簽訂勞務派遣合同前，應當審查派遣企業的資質，明確派遣企業支付被派遣勞動者工資的義務，以及違約金和追索權。這些都是發包人在簽派合同時應注意的問題。發包人在派遣合同中應注意以下內容：
1。在簽訂勞務派遣合同前，應當對勞務派遣企業的資質進行審查。目前，不少職介機構開始從事勞務派遣業務，有的是經政府許可，有的是擅自。因此，在簽訂勞動合同之前，我們要注意了解勞務派遣公司的資質。與有資質的勞務派遣機構簽訂勞動合同的，受法律保護。與非法勞務派遣單位簽訂勞動合同的，勞動合同無效。認為勞動者通過職業介紹所直接向用人單位提供勞務，法院可以認定勞動者與用人單位存在勞動關系。勞務派遣企業在簽訂勞務派遣合同時，應當明確對被派遣勞動者的工資支付義務、違約金和追索權。根據規定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作，實際用人單位無故貪污、拖欠勞動者工資的，用人單位應當對勞動者承擔義務，實際用人單位應當承擔連帶責任。
從以上分析可以看出，勞動者在簽訂勞務派遣合同時，最應該注意的是是否有可能涉及自身權益，出現問題時是否能夠保護自身權益。如果勞動合同引發糾紛，可以咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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