根據我國相關法律法規,職工與用人單位建立非勞動關系時,需要簽訂勞動合同,如退休人員再就業、臨時工就業等。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。勞動關系的構成要件是什么根據我國法律的有關規定,勞動關系包括主體、客體、內容等要素。首先,勞動關系是由兩個或兩個以上平等主體構成的。雙方(當事人)通過相應的勞動合同建立權利義務關系,勞動合同可以是書面合同,也可以是口頭合同。發生解除爭議的,以勞動合同為準。適用合同法的有關規定。一般來說,勞動合同不同于勞動合同。雙方之間沒有固定格式的條款。雙方的權利和義務可以自由選擇,然后協商一致。只要不違反社會公共秩序和良好風俗習慣,不違反有關法律法規,不侵犯國家、社會公眾或者其他人的合法權益,法律就予以保護。主體:在勞動關系中,主體可以是自然人、法人、合伙組織、國家、外國等特殊組織。只要組織真正存在并符合相關規定,就可以成為勞動關系的主體。由此可見,勞動關系的主體范圍是廣泛的。內容:勞動關系的內容是雙方的權利義務關系,雙方的權利義務是廣泛的。他們勞動關系的發展是以內容為基礎,開展后續工作的。客體:客體包括與個人有關的行為、客體、智力成果、人格權、身份權等與個人不可分割的權益。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定,職工與用人單位建立非勞動關系時,需要簽訂勞動合同,如企業重新聘用退休人員、企業聘用臨時工等。讀者如需法律幫助,歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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