1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，聘用的臨時工符合勞動關(guān)系要求的，雙方建立勞動關(guān)系，如用人單位與勞動者符合法律主體條件，用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者勞工。關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。第二，公司終止兼職合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。事實上，在下列情況下，公司需要給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的；

2。用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；

3。用人單位提前終止實際勞動關(guān)系的；

4。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；

5。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；

6。用人單位拒絕支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，解除勞動合同；

8。因勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。

9。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動合同的變更達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同；

10。用人單位在依法整頓期間裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，必須解除勞動合同的。

11。用人單位在勞動合同期間破產(chǎn)或者解散的。

12。勞動合同終止，地方政府有專門規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是，如果公司想終止兼職合同，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為在非全日制用工中，公司和工人都可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。因此，根據(jù)這一規(guī)定，公司不需要對職工給予任何補(bǔ)貼，因此公司在解除勞動關(guān)系時不需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。聘用的臨時工符合勞動關(guān)系要求的，雙方建立勞動關(guān)系，如用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體條件，用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎