1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）姓氏，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。二是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（1）主體合法。勞動(dòng)力提供者應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，用人單位應(yīng)當(dāng)具有用人資格。否則，這種勞動(dòng)關(guān)系本身就是無(wú)效的，應(yīng)該直接按照我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定來(lái)處理，相關(guān)規(guī)范性文件沒(méi)有提出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的必要性。（2） 勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)行為，勞動(dòng)行為的存在和終止是勞動(dòng)關(guān)系形成的主要標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者只有按照用人單位的要求，以一定的體力和智力完成工作，才意味著勞動(dòng)者給予用人單位使用勞動(dòng)力的權(quán)利，提供有償勞動(dòng)，并在法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)系。否則，沒(méi)有口頭協(xié)議和實(shí)際勞動(dòng)，就不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)行為的發(fā)生是判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志之一。（3） 從屬關(guān)系已經(jīng)形成。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，開展具體的生產(chǎn)工作，在一定的時(shí)間和空間內(nèi)將人身自由置于用人單位的支配之下，服從分工和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，接受管理和監(jiān)督向用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。因此，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者從屬于用人單位，在管理與被管理之間形成穩(wěn)定的關(guān)系。這是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容之一。如果不存在這種特殊的從屬關(guān)系，就不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甚至不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。地位的從屬應(yīng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。（4） 默認(rèn)含義。勞資雙方有協(xié)議的要素。本協(xié)議由口頭協(xié)議或默認(rèn)協(xié)議組成。也就是說(shuō)，勞資從屬的事實(shí)客觀上等同于雙方當(dāng)事人訂立合同的意思表示。只有這樣，才能保持理論上的一致性，才能符合實(shí)際。（5） 缺乏正式的法律要求。如上所述，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位提供勞動(dòng)條件和規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者提供有償勞動(dòng)。二者之間有一般的含義，或者是口頭約定或者是違約行為。因此，從法律角度看，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有三個(gè)要素：主體、內(nèi)容和意志的表達(dá)，勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人之間形成的關(guān)系，而不是書面合同，缺乏法律形式上的要求。這也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎