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有什么證據(jù)可以用來確定勞動關系的存在

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 915人看過

勞動者如何證明自己與所在單位有勞動關系：首先，被錄用時必須簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者和用人單位之間權(quán)利和義務的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地保護勞動者在勞動過程中的權(quán)益，因此勞動者在工作時必須要求與單位簽訂勞動合同。

其次，如果公司規(guī)定允許，盡量保留能夠證明提供勞務的原始材料。

用人單位否認勞動關系的，加蓋公司公章的業(yè)務授權(quán)書、代表用人單位簽訂的業(yè)務合同、申請貸款的工資證明、信用卡、暫住證、用人單位對勞動者評定等級的證明可作為確認勞動關系的依據(jù)，因此員工應盡量保留原始信息。三是申請法院向有關單位和部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人向法院申請調(diào)查取證的權(quán)利。在當前形勢下，一些社會單位不接受個別調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社保經(jīng)辦部門等。用人單位為職工繳納社會保險費或者委托銀行為職工支付工資的，職工可以向法院申請，取得這些部門的有關證件。社會保險繳費證明和工資協(xié)議可以作為證明勞動關系存在的有力證據(jù)。

第四，辦公室同事應提供證人證言。

提供證人證言需要注意以下事項：一是證人應當能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關系；二是證人與用人單位之間不存在勞動爭議，否則將被視為與本案有利害關系；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證言一般不被法院接受。

第五，申請服務的客戶應出具證明。

如果用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險費，工資也是用現(xiàn)金支付的，勞動者沒有保留有效證據(jù)的，勞動者可以嘗試讓接受服務的公司客戶為自己出具證明。當事人是公民的，需要出庭作證；是法人的，需要加蓋單位公章的書面證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：

1。工資支付證明或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費繳納記錄；

2。”用人單位發(fā)給勞動者的工作證、服務證等證明其身份的證件；

3。員工填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄；

4。考勤記錄；

5。其他雇員的證詞等

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