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勞動監察和監督檢查有什么區別？勞動監察大隊的職責是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1449人看過

勞動監察和監督檢查有什么區別？

勞動監察是指法律監督主體為保護勞動者合法權益而進行的檢查、監督、糾正、處罰等一系列監督活動。勞動監察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監督主體廣泛、監督對象具體、監督內容全面、監督性質多樣的特點。

勞動監察和勞動監察是保障勞動法有效實施的主要環節。勞動法監督檢查制度勞動法監督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查的制度。監督檢查的任務主要由勞動行政部門和工會組織承擔。監督檢查的對象只是用人單位。監督檢查的內容是指用人單位遵守勞動法律法規的情況。勞動監察大隊的職責是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2開展普法教育，宣傳國家勞動和社會保障政策和勞動和社會保障法律、法規、規章，督促用人單位執行；檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況；對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為，依法予以糾正和查處；具體由局執法單位提交實際申請行政處罰案件。三。督促用人單位和勞動者依法辦理各項用工手續。負責勞動合同的執行和管理。

5。認真受理群眾來信來訪，及時受理違反勞動和社會保障法律、法規、規章的舉報和投訴。6協助勞動爭議案件的調查、調解或移送勞動爭議仲裁委員會處理。

7。對已登記的勞動保障監察案件進行調查取證，提出處理意見。要妥善處理罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。做好勞動力市場、職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的管理和監督工作。

10。負責提交勞動保障監察、勞動申訴等報告。培訓和監督勞動和社會保障檢查員。忠于職守，公正執法，勤政廉政，保守秘密。

13。完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級交辦的其他工作。

綜上所述，勞動監察和勞動監察是保障勞動法有效實施的主要環節。相信通過閱讀以上介紹，您會對勞動監察大隊職責的法律知識有一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律師網，他會給你一個專業的答案。你知道嗎

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