是的。

①如果受傷員工需要停工治療，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月發(fā)放。

②停職留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，延長期限不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需救治的，繼續(xù)享受工傷職工醫(yī)療待遇。

③在停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要照顧的，由用人單位負(fù)責(zé)。

無薪離崗后回原單位工作。原單位該怎么辦？

勞動者因病、負(fù)傷停止工作后，對能夠繼續(xù)勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。不能勝任工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

因此，如果單位在停工留薪后不想繼續(xù)工作，變相解除合同并要求賠償是違法的。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果您不能再使用任何工作，您可以終止與該單位的合同。如何計算離職后回原公司的工齡；二是社會保險費(fèi)繳納期限與上期繳費(fèi)相結(jié)合，但對離職后領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，繳費(fèi)時間重新計算。再次失業(yè)的失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限可以與上次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取但尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限合并計算，但最長不得超過24個月；（3） 勞動合同終止時，重新計算單位工作年限，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷期間原工資待遇不變。

“工資和福利待遇”應(yīng)為工資總額加福利。在試行中，應(yīng)根據(jù)具體情況確定：

首先，關(guān)于工資的確定，員工受傷前在用人單位工作滿12個月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資（包括基本工資、獎金、，（二）工傷前12個月支付的工資（津貼、加班工資）；勞動者在用人單位工作不滿12個月的，按照工傷前實際工作月的月平均工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)；職工在工傷前工作不滿1個月，即未支付工資的，按合同約定的月工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)。二是關(guān)于福利的認(rèn)定，福利不屬于工資范圍：比如單位支付給職工個人的社會保險和福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)助等，包括住房公積金、午餐補(bǔ)助等，以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的社會保險和福利待遇。

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