1、 勞務(wù)分包支付履約保證金是否合法？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)包人在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)要求承包人支付履約保證金是合法的。如果承包人不同意，就不能簽訂合同。《中華人民共和國合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：一、當(dāng)事人的名稱、住所；二、標(biāo)的物；三、數(shù)量；四、質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）爭議解決方式。當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）當(dāng)事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的（三）以合法形式隱瞞違法目的的；（四）損害社會(huì)公眾利益的；（五）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二是勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，涉及勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或者其他單位；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。勞動(dòng)管理責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“物”；勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和派遣人數(shù)結(jié)算，而合同的標(biāo)的物一般是“人”。也就是說，在勞務(wù)外包下，用人單位購買“勞務(wù)”，而在勞務(wù)派遣下，用人單位購買“勞務(wù)”。

5。違法的后果是不同的。勞動(dòng)外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人按合同約定承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)，發(fā)包單位對承包人的從業(yè)人員基本不承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶責(zé)任。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)包人在簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)要求承包人支付履約保證金是合法的。如果承包人不同意，就不能簽訂合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎