1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如果員工工作不滿半年，用人單位應(yīng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償半年以下的下崗。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實(shí)體條件和程序條件。只有同時滿足其中一個實(shí)質(zhì)性條件和所有程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。（1） 實(shí)質(zhì)性條件：1。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后裁減人員；

4。其他因勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的勞動合同。（2） 勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件1。需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人，但占職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報國務(wù)院下崗前勞動行政部門。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先考慮的職工有三類：與本單位簽訂長期固定勞動合同的職工；與本單位簽訂無固定期限勞動合同的職工；家庭中無其他用工人員，需要贍養(yǎng)老人、未成年人的職工；家庭中沒有其他用工人員的；企業(yè)在六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述人員下崗，同等條件下優(yōu)先錄用。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動者工作不滿半年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎