1、 雇主在離開公司時簽署保密協(xié)議是否合法？

勞動者知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，簽訂保密協(xié)議，約定勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)。在這種情況下，簽署保密協(xié)議是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。二是簽訂保密協(xié)議時應(yīng)注意的問題。一是遵循公平原則，兼顧雙方利益。我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是訂立勞動領(lǐng)域保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第五條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平的原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議與其他協(xié)議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產(chǎn)生法律效力。

2。不同企業(yè)、同一企業(yè)在不同時期所掌握的商業(yè)秘密是不同的。在約定保密內(nèi)容時，必須明確需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限。另外，當(dāng)商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、it公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當(dāng)特別注意明確其性質(zhì)是屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密，當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。三。明確保密主體和保密義務(wù)期限。一般員工（包括不承擔(dān)保密義務(wù)的人員）在工作中有意無意知悉公司商業(yè)秘密的，除保密崗位和技術(shù)崗位兩類保密崗位外，也應(yīng)納入保密主體范圍并承擔(dān)保密責(zé)任；掌握商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友也應(yīng)當(dāng)履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果所從事的行業(yè)員工涉及商業(yè)秘密，那么公司的要求是合法的，我們在簽訂協(xié)議時應(yīng)該注意相關(guān)問題。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎