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寧波
公司搬遷、離職補償標準
1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司搬遷是由于勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。因此，如果解除勞動合同，應補償一個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，解除勞動合同：，（2） 勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，公司搬遷是由于訂立勞動合同時客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。因此，解除勞動合同的，應當補償一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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