1、 用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)的月薪全額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”本案中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，但約定試用期為一年，且已履行完畢，明顯違反了上述規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和超過(guò)法定試用期已經(jīng)履行的期間的月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定如下：

1。在試用期和試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者最好就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致。用人單位不得依據(jù)內(nèi)部規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者在試用期內(nèi)都可以考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都有相對(duì)自由的解除勞動(dòng)合同的途徑。有的用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，法律普遍認(rèn)定為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反約定條件被解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜沒(méi)有違反勞動(dòng)法的規(guī)定，她不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞企業(yè)設(shè)備、工具或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)給予賠償。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但不得離崗，并配合用人單位做好工作交接，以免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失，引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失賠償糾紛。

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