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寧波
在試用期內(nèi)提前7天發(fā)出辭職通知是否違法
1、 試用期內(nèi)提前7天通知員工是否違法？
根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)提前三天就夠了。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據(jù)此，周某只要提前三天書面通知公司解除勞動關系。上述合同因違法而無效。第二，員工在試用期辭職時應該注意哪些問題
電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，而且電子郵件保存在企業(yè)服務器中，因此離職員工提取證據(jù)并不容易。
此時，員工需要一封書面辭職信。在紙質(zhì)辭職信上，需要員工的個人簽名。辭職信一般交給企業(yè)直接上級或人力資源部。
員工在向企業(yè)發(fā)出辭職信時，如何證明自己已按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？員工此時能做的就是在遞交書面辭職信時，向企業(yè)索要辭職信收據(jù)。
如果這不容易，只能使用見證。證人在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人通常是企業(yè)的同事，法院可以將其視為利益相關者。
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國家法律，緩刑期間辭職只需提前三天提出申請。申請辭職時，應當提交有關文件和材料。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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