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寧波
如何在試用期內申請辭職
1、 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以你只需要提前三天通知雇主，三天后就可以離開了。如果被迫留下來，可以找人事部門或其他領導，也可以到當地勞動部門投訴。最好尋求法律保護，通過司法途徑解決。第二，如果公司在辭職時沒有辦理辭職手續怎么辦
由于法律的有力規定，勞動者要求辭職的權利受到保護，用人單位對勞動者提前30天辭職沒有選擇余地。因此，提前通知期過后，勞動終止生效，員工可以離開單位。
因用人單位未在提前通知期內辦理交接手續造成的損失，勞動者不承擔。
通知期后，用人單位未按照《勞動合同法》第五十條的規定及時為勞動者出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，用人單位應當承擔給勞動者造成的直接經濟損失。
如果用人單位未按上述要求履行職責并支付相關費用和工資，勞動者可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收取費用），并通過勞動仲裁裁決書向用人單位索賠。不支付賠償金的，勞動者可以向法院申請強制執行。
試用期內如何申請辭職？試用期內，職工與公司相互選擇。如果工人覺得工作不適合他們，他們完全有資格申請辭職。如果您在申請辭職時遇到減薪的情況，如果您對具體內容不太了解，可以到律霸咨詢律師。你知道嗎
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