1、 如果員工在試用期內拒絕簽字辭職怎么辦。試用期內,員工提前三天辭職,第四天雙方解除勞動關系。如果雇主沒有提供辭職申請表,你可以自己寫一份。辭職的具體方式有三種:
2。勞動者可以通過特快專遞或掛號信(即俗稱辭職信、辭職報告)向用人單位發出解除勞動關系的通知,方便留存證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的,可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定的情形,勞動合同無效的;(六)有下列情形之一的:法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不事先通知勞動者用人單位。
通過小編的介紹,我們可以了解到,試用期內辭職需要提前三天,單位應該同意,因為《勞動法》規定,如果不同意,可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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