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寧波
勞務(wù)派遣合同的實習(xí)期是多久
勞務(wù)派遣合同的實習(xí)期限是多長
勞動法的有關(guān)規(guī)定對勞務(wù)派遣合同的實習(xí)期限沒有明確規(guī)定，但對勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同期限有規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同。勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同的期限，勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商確定。可以簽訂有固定期限或無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定了試用期。相關(guān)法律法規(guī)知識：
“勞動合同法？”第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。你知道嗎
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