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寧波
實(shí)習(xí)期滿后是否簽訂勞動(dòng)合同
是指實(shí)習(xí)期滿后簽訂的勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)期滿，有試用期的，在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自試用期第一天起生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的實(shí)際工作時(shí)間向勞動(dòng)者依法支付工資。第六條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間，為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為書面勞動(dòng)合同訂立前一日。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)期滿后簽訂勞動(dòng)合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。
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