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寧波
公司單方面調整崗位、降薪是否違法
在勞動用工中，無論公司單方面的崗位調整和降薪是否違法，用人單位往往給予員工崗位調整和降薪。用人單位因生產經營狀況發生變化失去工作崗位或者因勞動能力限制不能勝任工作的，屬于用人單位意思自治。如果是由于內部人際沖突、利益沖突造成的被迫轉崗降薪，那么用人單位就是違法的。勞動合同的變更由用人單位與勞動者協商，任何一方不得單方面變更勞動合同的內容。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。據此，原則上未經勞動者同意，用人單位不得單方面變更勞動者的工作崗位和工資福利待遇。但是，在勞動者不稱職的情況下，用人單位可以單方面調整工作崗位，并可以按照“變動后工資變動”的原則調整勞動者的工資。但前提是用人單位應當對“勞動者無勞動能力”承擔舉證責任。
其次，用人單位單方面作出的調整崗位、降低員工工資的決定是否合法有效，“不稱職”是指員工不能按要求完成勞動合同約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，致使勞動者不能完成定額。因此，要確定勞動者是否勝任工作，首先要看用人單位是否明確了勞動者的任務或工作量。以上是小編相關內容的總結。如果您還有相關的法律意見或其他不了解的事項，可以在網上致電律師解答。律師的專業知識可以幫助你。你知道嗎
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