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你在15天后辭職會得到報酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 1007人看過

1、如果你在工作15天后辭職，你有薪水嗎？

如果你在工作半個月后辭職，你還有薪水。如果工人辭職，雇主應該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

如果沒有及時支付工資，有兩種方式要求支付工資：

1。

2。你可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。《工資支付暫行條例》第十六條：用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。第十七條用人單位應當依照本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商，制定內部工資支付制度，并通知本單位全體職工，并抄報當地勞動行政部門備案。

2。工資內容介紹

計時工資是指按照計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按所完成工作時間工資標準支付的工資；實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新職工的見習工資（見習生生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指按照所完成工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按工會任務合同法支付個人工資；按營業額提成或利潤提成法支付個人工資。

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金。

津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼。包括：特殊或額外勞動消耗津貼、醫療保健津貼、技術津貼和其他津貼的補償。

價格補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而發放的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，探親假、定期假、停工學習、履行國家或社會義務等；附加工資和保留工資。

以上是對“辭職15天有工資嗎？”我們可以理解，辭職半個月還有工資。如果工人辭職，雇主應該支付他的工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎

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