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寧波
疫情期間不上班怎么交錢
1、 疫情期間不上班工資如何支付。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
對于新感染冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學觀察期間。企業(yè)職工因采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應當視為提供正常勞動并支付相應報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與職工解除勞動合同。隔離治療、醫(yī)學觀察等應急措施的期限不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫(yī)療觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的應急措施結束。
當疫情造成生產經(jīng)營困難時，企業(yè)可以通過調整工資、輪換、與員工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。
二、疫情期間被辭退是否違法。疫情期間不得辭退員工。根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳關于預防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關系問題的有關規(guī)定，涉及肺炎患者、疑似患者和密切接觸新型冠狀病毒感染者。在隔離治療或者醫(yī)學觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的勞動報酬，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同勞動合同法。但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。
疫情期間不上班工資如何支付？受疫情影響而不上班的工人可以享受最低工資的保護，雇主需要為此向工人支付工資。在疫情期間，沒有上班的工人得不到基本工資。單位辭退工人后，有很多律師可以免費為你提供幫助。你知道嗎
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