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寧波
私人業主如何向……支付工資
1、 請老板寫一張欠條，注明工資還沒發多久，每天多少錢，一共多少錢，以免日后討工資時沒有證明。
2。多跟老板聊聊，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等。說可憐的話，只要老板給錢。
3。如果老板欠了很多人的工資，我們應該團結起來到老板辦公室去，尤其是老板談生意的時候，因為老板不能在顧客面前丟臉，一般都會出錢來平息局面。
4。停工讓老板拖欠工資。老板不能眼睜睜地看著他的公司停產，所以工人的工資問題必須解決。如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來說，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這種方法非常有效。
6。向勞動監察大隊舉報一般都會解決。
7。向勞動仲裁機構申請仲裁。
8。對勞動仲裁部門的仲裁結果不服的，可以在15日內向法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付補償：
（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）因延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動終止后不依照本法規定給予勞動者經濟補償的合同。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。同時，原勞動部發布了《工資支付暫行規定》，規定工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。用人單位未按照法律規定的勞動合同支付勞動報酬的，不僅包括勞動合同約定的工資數額，還包括法律規定的、勞動合同約定的支付日期。如果公司不按照勞動合同的規定向工人支付工資，將侵犯工人的權益。在這種情況下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以維護自身權益。我們可以了解到雇主拖欠的工資可以通過談判解決。如果協商不成，我們可以申請勞動仲裁，以保護自己的權益。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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