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寧波
在這家公司工作了八年，辭職有什么補償嗎
1、 在公司工作了8年，辭職有沒有補償？
如果員工在公司工作八年后辭職，是否有任何報酬取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規定辭職的，有權要求用人單位支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》（《中華人民共和國勞動合同法》）第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不履行勞動合同的按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法規定情形的，勞動合同無效（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果工人在公司工作8年后辭職，是否有補償取決于辭職的原因。因《勞動合同法》第三十八條規定辭職的，有權要求用人單位支付經濟補償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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