1、 員工年底前離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？

對(duì)于年終獎(jiǎng)，法律法規(guī)沒有規(guī)定如何發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)，自主決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金、發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但是，雇主制定的規(guī)則應(yīng)該是公平合理的。年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工能否拿到年終獎(jiǎng)，要結(jié)合原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)、對(duì)單位的貢獻(xiàn)等綜合考慮。

員工之所以在年底前離職，是因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。未經(jīng)協(xié)商一致，雙方在年終獎(jiǎng)發(fā)放前解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位都沒有主觀意志和過錯(cuò)。員工能否領(lǐng)取年終獎(jiǎng)，應(yīng)根據(jù)員工的績(jī)效時(shí)間、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等，確定合理管理的原則。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定其工資分配方式和工資水平。對(duì)于年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議，往往取決于集體合同以及雙方在勞動(dòng)合同中是否有合理約定。其次，如果沒有協(xié)議，則取決于雇主的規(guī)章制度。第三，如果上述情況都不存在，那么法律一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委員會(huì)裁決的依據(jù)。

可以看出，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般遵循“協(xié)議優(yōu)先”的原則，但在沒有協(xié)議的情況下，可以援引“同工同酬”的原則，單位不得無故扣除。

如果員工在年底前離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？年底離職的員工也有權(quán)領(lǐng)取公司的年終獎(jiǎng)金。如果員工沒有拿到年終獎(jiǎng)，他也可以相應(yīng)地維權(quán)。如果員工在年底前被辭退，沒有拿到年終獎(jiǎng)，或者覺得被辭退不合理，可以找律霸律師帶領(lǐng)您進(jìn)行全面深入的了解。你知道嗎