實習(xí)期間受傷是否屬于工傷？沒有。實習(xí)生在實習(xí)期間未被認定為工傷的具體原因如下：

1。實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格?！?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。”我國的規(guī)定對勞動保障和就業(yè)保障的范圍作了明確規(guī)定，并根據(jù)這一規(guī)定，對不符合條件的在校學(xué)生進行了“勞動”的界定。在實習(xí)單位實習(xí)期間，他們還是在校學(xué)生。實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他們不會因為學(xué)習(xí)場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)學(xué)生不能被視為我國勞動法規(guī)定的勞動者。勞動部10月1日發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定，1996年實習(xí)生不符合《工傷保險條例》規(guī)定的賠償主體資格，不享受工傷保險待遇的，由當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構(gòu)按本辦法有關(guān)待遇標準給予一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險條例》的實施，上述《試行辦法》已經(jīng)失效，新的《工傷保險條例》并沒有繼承上述《工傷認定和處理條例》。

這一重大立法變化充分表明，工傷保險的賠償主體只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的勞動者。由于學(xué)生與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系，不具備企業(yè)職工身份，實習(xí)生不屬于工傷保險的賠償主體。因此，他們在實習(xí)期間受傷時不能享受工傷保險待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理。《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第十二條。學(xué)生利用業(yè)余時間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)。不建立勞動關(guān)系的，不得簽訂勞動合同。實習(xí)期間，學(xué)生未與實習(xí)單位建立勞動關(guān)系，不屬于公司員工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保緦W(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理。公司是實際受益人，二者之間形成雇傭關(guān)系。公司有責(zé)任和義務(wù)確保實習(xí)生的安全，因此實習(xí)生可以向公司索賠。

實習(xí)期間發(fā)生傷害事故的，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第35條的規(guī)定，個人之間可以形成服務(wù)關(guān)系。提供服務(wù)的一方因服務(wù)給他人造成損害的，由接受服務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供服務(wù)的一方因服務(wù)本身受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償糾紛的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。不同的訴訟案件需要不同的專業(yè)律師。實習(xí)期間遇到各種法律問題的學(xué)生，也可以找律師溝通，尋求解決辦法。你知道嗎