您能否向公司申請工傷后的一次性殘疾人就業押金？你可以向雇主申請，也可以協商。決定權在于雇主。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，被認定為七級至十級傷殘的職工，享受下列待遇：（一）工傷保險基金根據傷殘等級發放一次傷殘補助，其標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資（2）解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，《江西省工傷保險條例實施辦法》第二十二條規定，五至六級工傷職工本人提出終止或者終止與用人單位勞動關系的，第七級至第十級殘疾職工的勞動合同、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，由用人單位支付，用人單位支付一次性殘疾工作費補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼以解除勞動關系時的個人工資為基數。一次性工傷醫療補助標準為：五級20個月，六級17個月，七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月。一次性殘疾就業補貼標準為：5級32個月，6級28個月，7級25個月，8級21個月，9級17個月，10級13個月。可見，國務院已授權省、自治區、直轄市人民政府制定實施細則，對一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼的具體標準進行了具體規定。法院原則上可以直接參照判決執行。但現在的問題是，從張某和所在單位解除勞動合同到他受傷的時間，有一年多的時間間隔，當年原單位的一家公司沒有工資記錄。如果嚴格按照《實施細則》作出判斷，將產生兩個不利后果。1、 《一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼實施細則》的標準以解除勞動關系時的個人工資為準。《工傷保險條例》以本人的工資為依據（本條例中的“個人工資”是指工傷職工因工負傷或者患職業病前12個月的月平均工資。我的工資高于統籌區職工平均工資的300%的，按統籌區職工平均工資的300%計算；低于統籌區職工平均工資的60%的，按總體規劃區職工平均工資的60%計算）。實施細則明顯與《工傷保險條例》的規定相抵觸，涉嫌下法違反上位法；二是明顯不利于勞動者。如果嚴格參照實施細則，本案中張某自受傷至解除勞動合同一年以上，在原單位一家公司沒有工資記錄，也就是說，張某實際上沒有享受一次性殘疾就業補貼。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為7級傷殘職工個人工資為13個月（個人工資是指受傷職工在發生意外傷害或職業病前12個月的月平均工資）、……因此，公司對張某的一次性傷殘就業補貼標準，可按其遭受意外傷害或職業病前12個月的月平均支付工資計算。參照《江西省工傷保險實施條例》，張某傷殘等級為7級，應享受25個月的工傷保險待遇。

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