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寧波
請事假績效獎金也扣嗎
請事假績效獎金也扣嗎
事假期間的績效工資可以扣，對于事假，企業是可以不支付工資的。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
績效獎金發放原則
企業決策層在決定是否采納績效工資時，原則應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利于實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。
在遵循SMART原則進行KPI指標設計應用過程中，由于對SMART原則的理解偏差可能導致指標過分細化、關鍵指標遺漏與“中庸”以及考核目標偏離和考核周期過短等問題。
同時，KPI雖然能夠良好的突出公司發展的要點，并且實施成果導向的考核。但是在部門之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門間的關系與權重。而且，KPI的要素基本是相互獨立的，沒有體現彼此的聯系，在時間的維度上也沒有超前與滯后之分。它的分解與落實都是以既定目標為核心的，因而不能突出部門或個人的特色及職能。
以上內容就是相關的回答，績效獎金在進行發放的時候應該要注意有利于公司的發展，績效獎金作為一種鼓勵，金額太低不能調動積極性，太高公司承擔巨額資金壓力，甚至給了員工沒有起到明顯的效果公司也是損失。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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