辭職后工資年獎(jiǎng)金扣發(fā)是否違法

1、辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。

2、《勞動(dòng)法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、《工資支付暫行規(guī)定》　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

相關(guān)知識：辭職辦理流程

1、提前至共享服務(wù)中心領(lǐng)取員工辭職審批表。

2、填寫員工辭職審批表。

3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，?計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。

4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。

5、離職人員直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。

6、共享服務(wù)中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。

7、員工在共享中心辦理離職手續(xù)；共享中心工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行，將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請；如不需要，將正常辦理辭職手續(xù))；簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明；在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。

8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。

10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。

11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。

12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放；確認(rèn)薪資系統(tǒng)生成后五個(gè)工作日內(nèi)完成人力系統(tǒng)維護(hù)；網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護(hù)。

13、人事專員進(jìn)行辭職人員電話回訪。

14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。

因此，對于辭職后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該按照實(shí)際的出勤天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，對于獎(jiǎng)金也需要進(jìn)行相應(yīng)的折算，按時(shí)發(fā)放到勞動(dòng)者手里。如果用人單位扣發(fā)那就是違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行維權(quán)。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。