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宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設(shè)工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴(yán)重傷害。事發(fā)后用人單位積極救治，并為協(xié)商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構(gòu)對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達(dá)成一致意見，冉先生決定依法維權(quán)。 本律師接受委托后，遂...

1994年《勞動法》經(jīng)全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權(quán)益保護逐步加強，和諧，穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為經(jīng)濟發(fā)展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件： 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的， 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件：1.已...

沒住院能做工傷鑒定嗎?只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認(rèn)定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)! 工傷一定要住院才可以做勞動能力鑒定嗎? 必須要有醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，才可以確認(rèn)工傷的。確認(rèn)工傷之后，才能進一步做勞動能力鑒定。 法律依據(jù)...

一、勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的情形 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、...

勞動合同無效用工雙方怎么處理 勞動合同被確認(rèn)無效的，其法律后果有： 第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位...

公司發(fā)送入職通知書后，若應(yīng)聘者因此造成損失，則應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

在校生簽訂勞動合同是不是一定認(rèn)定為無效 有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。...