一、員工請事假會不會被扣除年終獎

岳女士是一家公司的業務員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規定，完整履行請假手續，遂以短信的方式向主管領導請了3天事假。主管領導當即回復了短信，表示批準。按照單位規定，全年請事假在15天以內的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎 ？

律師說法：

獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規定的。企業獎金的支付辦法由企業根據單位實際情況制定、執行，企業獎金應當依照企業獎金的支付辦法分配實施。如果岳女士符合單位發放獎金的規定，單位僅以她請了3天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應當按照約定向她發放獎金。

二、請事假怎么扣工資

對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

三、年終獎法律有哪些規定

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動?保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，?但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年?終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

以上知識就是小編對“員工請事假會不會被扣除年終獎”這個問題進行的解答，通過上述的案例，職工請事假年終獎會不會被扣除，依據公司的制度而定，但有人單位不得無故扣除。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。