工資條的效力是怎樣的

按照要求，工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

實(shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對應(yīng)，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來使用。

用人單位不會(huì)在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過于苛刻。

工資條是記載勞動(dòng)者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

工資條丟失有以下解決辦法：

1、證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主要有：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請表

(4)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(5)其他勞動(dòng)者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明，

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、其他

還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒妗９べY條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補(bǔ)辦就是了。當(dāng)然，如果購物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢補(bǔ)辦的，這個(gè)和工資條不是一回事。勞資部門沒理由也沒有法律依據(jù)不給提供補(bǔ)辦證明。必要時(shí)，提請法院或請律師辦理。

工資條有什么效力？工資條是給員工提供一個(gè)發(fā)工資的憑證，單位也能通過工資條避免發(fā)生糾紛，要是員工對于自己收到的工資條有異議可以找單位財(cái)務(wù)。關(guān)于工資條的法律后果或是你對工資條產(chǎn)生比較大疑問，建議您及時(shí)尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。