加班費(fèi)差額怎么舉證

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 94人看過

加班費(fèi)差額怎么舉證?

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定:

(1)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實(shí);比如工資單、考勤卡。

(2)如果勞動(dòng)者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握,那么單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定,用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供,將承擔(dān)不利的法律后果。

若勞動(dòng)者沒有保留工資單,則用人單位需要提供兩年的工資單,勞動(dòng)者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。

該公司的《員工手冊(cè)》長(zhǎng)時(shí)間未進(jìn)行修改,勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中法律變化很快,上海市高級(jí)人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了說(shuō)明,明確了合同中對(duì)工資有約定的,應(yīng)當(dāng)按照工資來(lái)支付加班費(fèi),具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此,作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握最新的勞動(dòng)法律,并根據(jù)法律的變化及時(shí)修改相應(yīng)的規(guī)章制度,避免相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

員工追索加班費(fèi)必須自己舉證嗎?

仲裁和訴訟的一大原則是誰(shuí)主張誰(shuí)舉張,即:勞動(dòng)者認(rèn)為存在加班及用人單位欠付加班工資情況的,應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然,勞動(dòng)者的舉證義務(wù)不是無(wú)限度的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。關(guān)于用工情況的大部分證據(jù)均掌握在單位手中,而考勤記錄實(shí)踐中都由單位保管。單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄,單位不提供的,承擔(dān)不利后果,這是“舉證責(zé)任倒置”。

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夏振華律師,畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長(zhǎng)執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭(zhēng),民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身?yè)p害賠償,勞動(dòng)爭(zhēng)議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護(hù),在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。

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